Posts etiquetados ‘empleo’

Hola, esta semana, a través del grupo Directivos reunidos de LinkedIn, he tenido la oportunidad de ver un vídeo en el que me he sentido bastante identificada y que me gustaría compartir con vosotr@s, porque refleja la realidad al 100%. Aunque no representa mi caso 100% (yo sólo tengo una hija ;)), sí que representa al 100% el prejuicio que se tiene ante la búsqueda de un empleo si se es mujer y madre.


Agradezco a Cèlia Hil que lo hubiera compartido en el grupo, si no, no habría tenido oportunidad de verlo. Gracias Cèlia :).

Mi experiencia similar, ocurrió hace unos 12 años, cuando me encontraba también en búsqueda de empleo y contaba con 29-30 años… En una entrevista, la persona de la empresa me llegó a aconsejar que si tenía previsto tener hijos, aprovechara ese momento, que aprovechara que estaba en el paro.

Ahora, que me encuentro de nuevo en búsqueda de oportunidades laborales, puede que el prejuicio o temor sea  que pueda solicitar una reducción de jornada… Aunque si no lo he hecho cuando mi hija era un bebé… ¿Qué sentido tendría hacerlo ahora?

Como muy bien indica el vídeo ser madre es un plus, adquieres y/o potencias aptitudes y habilidades muy valoradas en el ámbito laboral, pero que si no las has desarrollado en una SL o SA, parece que no cuentan.  ¿Cuál es vuestra opinión?

La mía: soy mujer, madre y tengo 41 años, y  estoy muy orgullosa de serlo y de tenerlos.  Además de conocimientos y experiencia cuento con este valor añadido. 🙂

 

 

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bambu-freepik

Bienvenid@s de nuevo, hoy para los que a veces nos desanimamos, por muy positivos que seamos; para los días en que parece que todo nuestro esfuerzo y nuestra dedicación van a parar a un saco roto… Quiero compartir una historia que he leído en el blog de  Isabel Iglesias Descubriendo Talento (por cierto, te recomiendo seguirlo) que me ha hecho reflexionar. Para recoger hay que sembrar y no desesperar ;-). 

El Bambú japonés

Hace mucho tiempo, dos agricultores iban caminando por un mercado cuando se pararon ante el puesto de un vendedor de semillas, sorprendidos por unas semillas que nunca habían visto.

“Mercader, ¿qué semillas son estas?”, le preguntó uno de ellos.

“Son semillas de bambú. Vienen de Oriente y son unas semillas muy especiales”.

“¿Y por qué habrían de ser tan especiales?”, le espetó uno de los agricultores al mercader.

“Si os las lleváis y las plantáis, sabréis por qué. Solo necesitan agua y abono”.

Así, los agricultores, movidos por la curiosidad, compraron varias semillas de esa extraña planta llamada bambú.

Tras la vuelta a sus tierras, los agricultores plantaron esas semillas y empezaron a regarlas y a abonarlas, tal y como les había dicho el mercader.

Pasado un tiempo, las plantas no germinaban mientras que el resto de los cultivos seguía creciendo y dando frutos.

Uno de los agricultores le dijo al otro: “Aquel viejo mercader nos engañó con las semillas. De estas semillas jamás saldrá nada”. Y decidió dejar de regar y abonarlas.

El otro decidió seguir cultivando las semillas, con lo que no pasaba un día sin regarlas ni abonarlas cuando era necesario.

Seguía pasando el tiempo y las semillas no germinaban.

Hasta que un buen día, cuando el agricultor estaba a punto de dejar de cultivarlas, se sorprendió al encontrarse con que el bambú había crecido. Y no solo eso, sino que las plantas alcanzaron una altura de 30 metros en tan solo 6 semanas.

¿Cómo era posible que el bambú hubiese tardado 7 años en germinar y en solo seis semanas hubiese alcanzado tal tamaño?

Muy sencillo: durante esos 7 años de aparante inactividad, el bambú estaba generando un complejo sistemas de raíces que le permitirían sostener el crecimiento que iba a tener después la planta.

Si no consigues lo que anhelas, no desesperes….Quizás sólo estés echando raices.

* (Cuento adaptado del publicado en Curso PNL de María Clavel y extraído del blog de Isabel Iglesias “Descubriendo talento”).

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Además, os dejo un libro que se puede descargar, para completar y supervisar la búsqueda de nuestro trabajo ideal en las redes sociales: Rumbo al empleo 2.0. Se trata de una guía para ayudar de forma altruista a todos los que nos encontramos en la búsqueda activa de empleo. Por cierto Isabel es una de las autoras ;-), además de Víctor Candel, Eduardo Moreno, Miguel Ángel Riesgo y Sabina Serrano.  Cinco especialistas de diferentes sectores: RRHH, marca personal, formación y orientación laboral.  Hasta la semana que viene. ¡Seguimos en ello! 🙂

Rumbo al empleo 2.0

Fuentes: Blog Descubriendo Talento/ Universidad de Alicante

Hola, buenas noches, un poco más y  no llego, de hecho cuando finalmente publique este post ya serán más de las 00.00h del 10 de mayo. Sólo deciros que…¡Yo también lo he conseguido! Al igual que Manuel, (autor del blog Manolitobuscatrabajo), yo también he encontrado trabajo. Después de algunos meses y varias entrevistas, me he incorporado a una editorial para realizar una sustitución de maternidad en el departamento comercial-marketing. Curiosos… tendréis que esperar a que actualice mi perfil en linkedin 🙂

Sí, es temporal, pero se trata de un trabajo relacionado con uno de mis sectores de interés, con mi experiencia y, sobre todo, que me gusta. En una organización reconocida y con solera en el mundo editorial, además, voy a poder introducirme de lleno en el tema on-line, como deseo, aunque para ello, a pesar de tener buena base , deberé aprender nuevos programas que no he utilizado todavía y ponerme al día de algunas aplicaciones 😉 (Ver post del 7 de mayo: Klout: ¿Todo vale para subir en el ranking de influencia?).

Por eso mi retraso en el post y anunciar que a partir de ahora, mi aportación al blog será semanal… Me sabe mal, pero lo primero es lo primero, pero no voy a dejarlo, lo siento por vosotros 😉 ¡ Y menos cuando he conseguido más de 1.000 visitas  (en concreto 1.008) desde que lo inauguré en febrero! ¡Para mí todo un récord! 🙂

Muchas gracias a todos los que leéis y seguís mis aventuras. Y recordaros que sí, que podemos encontrar trabajo.

Un saludo y hasta la semana que viene.

Mati

Hola a tod@s, sí, lo sé, los viernes siempre voy un poco tarde. Hoy quería comentar mi experiencia en la Pink Slip Party de Barcelona celebrada ayer día 3 de mayo y organizada por Uolala.

Mi impresión, como indiqué en twitter, fue muy positiva, sobre todo si comparo con los otros eventos  a los que he asistido (Café & Jobs y Bilingual).

Primero porque ofrecen un valor añadido, ofrecen una conferencia o charla en la que te aconsejan, te informan o te orientan laboralmente, en el caso de ayer se trataba de una charla ofrecida por Arancha Ruiz, headhunter & talentist,  muy buena, sobre marca personal. Y no es porque la conozca, que la conozco y he asistido a su seminario de véndete mejor, (no es por hacer publicidad, pero me ha servido para tener confianza y seguridad en mí misma para afrontar nuevos retos y perspectivas), pero estuvo muy bien y muchos asistentes conocieron por primera vez el término marca personal y su utilización para la búsqueda de trabajo.

Segundo, dejan claro que no es un evento para reclutar a gente, sino más bien para hacer networking y conocer a empresas de selección, y a otras personas.

Tercero, parece una convención, de carácter distendido, no una cola de pedigüeños por un empleo ni una masa “aborregada” (aunque al final sí que se hicieron colas ante las empresas de selección asistentes).

Cuarto, el lugar, la antigua fábrica DAMM, agradable y sobre todo grande, sitio adecuado para no sentirse como una sardina. A pesar de pelearnos con alguna que otra columna puñetera para ver la pantalla de la presentación. Y  no se organizó una inmensa cola a la entrada, además de ser rápido el acceso a la sala. Ah! Gracias a DAMM por la cervecita de después aunque  yo no tuve tiempo de tomarla 😦

Quinto, mucho mejor organizado que otros eventos similares.

Sexto, tuve la oportunidad de conocer personalmente a Paco Tamayo Alonso-Villaverde, coordinador y co-organizador nacional de la Pink Slip Party: los contactos o gente de los grupos de LinkedIn, existen, no son sólo fotos y comentarios en los grupos. Siempre va bien conocer a las personas  con las interactúas en la red.

Lo que sí observé, que tal vez, para una próxima Pink Slip Party, algún aspecto que me gustaría encontrar en el próximo evento, de ser posible, claro:

– No hubo mucho tiempo después de las charlas, de hacer networking o de poder hablar con las personas de las empresas de selección:

Tal vez preguntando a la hora de apuntarse, qué perfil tienes (administrativo, marketing, ingeniero, comercial…) y solicitando si quieres que tu contacto (tel./@) se publique, se podría entregar, a la entrada, una lista con los asistentes. De este modo, si no disponemos de tiempo, podemos contactar vía @, Linkedin, etc. ¡Quién sabe si allí estaba mi futuro jefe o socio!

– El tiempo, otra vez:

También aumentar la duración, la verdad es que se hizo muy corto. Puede que empezando antes y alargarlo un poco más.

Sólo son sugerencias, y  la pregunta: si se volviera a realizar, ¿asistiría? Sí 🙂

¡Buen fin de semana!

Al final de la semana y gracias a Web Empresa 2.0 que muestra en un post los 10 mejores blogs de marketing digital, descubro #TcBlog, de Territorio Creativo; aunque había tenido la oportunidad de conocerlos como promotores de varias conferencias en el E-show de Barcelona (#TcTalks), no había indagado y curioseado lo suficiente sobre esta agencia ubicada en Madrid (craso error mío) pero rectificar es de sabios y he encontrado un artículo muy útil para todos los que nos encontramos en busca y captura de empleo, sobre todo si está relacionado con el marketing y la publicidad en el entorno digital y de redes sociales.

Bajo el título Coherencia desde redes sociales para buscar trabajadores y empleo, Alba Burillo, gestora de Talento en la agencia, explica detalladamente y con ejemplos, entre los que se incluye ella misma, qué y cómo se ha de hacer para destacar, sacar lo mejor de cada uno y lo fundamental ser COHERENTE con los demás y con uno mismo. Que aunque es de sentido común, no siempre es fácil. Además ofrece algunas recomendaciones.

Alba, gracias por  tus consejos y recomendaciones,  tomo nota. ¡Ah! Por aquellas casualidades….¿no pensaréis en abrir oficina en Barcelona, verdad?   😉

Válido para empleadores y para candidatos, que los “dos bandos” tenemos mucho que aprender.

A tener en cuenta los 6 puntos básicos sobre por qué se usan determinadas RRSS y no otras para hacer recruiting (del estudio Social Recruiting Activity  Report–The definitive look at Social Media usage in recruiting, de Bullhorn Reach):

  • LinkedIn y Twitter se usan mucho más que Facebook para hacer recruiting.
  • Los seguidores de Twitter son más propensos a buscar trabajo en Redes Sociales.
  • En términos de eficacia general, LinkedIn es la red más productiva, algo coherente ya que los recruiters tienen redes más grandes en este canal que en otros.
  • Twitter se presenta como una oportunidad para ser eficiente y encontrar candidatos de alta calidad utilizando búsquedas por hashtag.
  • Twitter y Facebook se ha infrautilizado para el recruiting, pero esperan que la tendencia cambie este año.
  • Futuro: Google Plus para atraer ciertos segmentos.

Aquí os paso de nuevo el link para acceder al artículo. Hasta el lunes. Buen fin de semana.